Ana Sayfa > İnsan Kaynakları
ALARMNET KARİYER POLİTİKAMIZ

Alarmnet Performans Değerlendirme Sistemimiz; çalışanlarımızın gelecekteki başarılarını arttırmak için bireysel başarıyı analiz etmek üzere 2011 yılında bazı uygulamalar entegre edilerek sisteme konmuştur. Performans Değerlendirme Sistemi ile bireysel hedefler şirketlerin stratejik hedeflerine doğrudan bağlı hale getirilmiştir. Bu sayede çalışanlarımızın kendilerine verilen hedefleri gerçekleştirmeleri ve iş hayatında başarılı olmak için gerekli temel yetkinlikleri geliştirmeleri sağlanmaya çalışılmıştır.

Performans Değerlendirme Sistemi'nin sonuçlarına göre çalışanlarımızın planlamaları yapılarak, bölümler arasında rotasyon imkanları ve terfi olanakları yaratılır. Şirket genelinde bir üst pozisyon kadrosu; şirket stratejisi gereği mutlaka yine şirket çalışanlarımız arasından seçilmeye çalışılır. Görev ve pozisyon gereği ilgili unvan yapısına dışarıdan bakılması gerekliliğine karar verilmesi halinde uygulama değişir.

Bu stratejimizin temelinde çalışanlarımızın emeklerinin hak ettiği yere ulaşmasını sağlamak yatar.